20.08.2011 : Актуальное интервью

Никто не даст нам избавления?


Рабочих, возможно, лишат льгот за вредные условия труда.
Минздрав предлагает сдвинуть классы условий труда таким образом, чтобы те, что раньше считались вредными, стали бы условно допустимыми. Каждый рабочий знает, чем это ему грозит — лишением дополнительного отпуска, снижением зарплаты... Как же отстоять свои права? Этот и другие вопросы мы задали Сергею ЕРМАКОВУ, главному техническому инспектору труда горно-металлургического профсоюза России в Кемеровской области.
— Сергей Викторович, понятно, что от условий труда сегодня зависит и зарплата рабочего, и его пенсия, и размер отпуска, даже молоко дают за вредность на некоторых производствах. Но как определяют, вредная работа или нет?
— С советских времён осталась схема, при которой дополнительные отпуска, компенсация за вредные условия труда, сокращённая рабочая неделя, льготная пенсия назначаются по утверждённым спискам. Есть профессия в списке — получаешь льготы и преференции, независимо от того, где и в каких условиях ты работаешь. Этот подход не совсем справедливый, потому что часто приходится встречаться с тем, что люди действительно работают во вредных условиях труда, а из-за неправильного названия своей профессии ничего не получают. Дело в том, что сотрудники кадровых служб небольших предприятий наименование профессии пишут, как бог на душу положит. Вместо руководителя службы, который по списку должен получать дополнительный отпуск, пишут менеджер. Менеджера в списке нет. Человек выпадает из этой системы. Поэтому профсоюзы поддержали такую схему: давайте будем давать компенсацию по результатам аттестации рабочих мест. Если произведены замеры, установлено, что рабочее место наносит вред здоровью, — компенсации будут. Если рабочее место безвредно, то и льгот не должно быть. А списки предлагаем отменить совсем. Тогда и путаницы не будет.
— Логично, это стимул для работодателя делать рабочие места безопасными. Ваша инициатива поддержана?
— В принципе мы об этом с правительством уже договорились, и премьер такое постановление подписал. Минздраву было дано время на то, чтобы подготовить порядок предоставления компенсаций и их размеры. Минздрав работал год, но его проект приказа нарушил постановление правительства, устанавливающее льготы для людей, работающих во вредных условиях труда. Наш представитель в российской трёхсторонней комиссии сумел добиться снятия приказа с регистрации. Но на этом противостояние не закончилось.
Минздрав запустил новый порядок аттестации рабочих мест, причём с отсроченным сроком начала действия. Новое положение носит во многом рекомендательный характер. А раз нет жёстких требований к проведению аттестации, то результаты можно заказать, как это хочется заказчику (работодателю).
Оценить и проанализировать ситуацию в Новокузнецке собирались техинспектора ГМПР из разных городов России. Мы разработали свой вариант порядка проведения аттестации. В марте этого года он практически в нашем варианте с некоторыми минимальными изменениями был одобрен трёхсторонней комиссией и вступает в силу в сентябре, отменяя предыдущие правила Минздрава.
— Значит, вы все же победили?
— Не всё так просто. В стране существуют Санитарные нормы и правила — гигиенические критерии оценки условий труда, которые применяются для установления профзаболеваний и аттестации рабочих мест. Т. е., основываясь на этом СанПиНе, можно определить, связано ли заболевание с выполнением в прошлом профессиональных обязанностей. И те же самые нормативы применяются для аттестации рабочих мест. Роспотребнадзор в 2010 году несколько уточнил эти правила. Но Минздрав предложил новый документ. В соответствии с ним меняются классы условий труда. Вместо классов вредности 3.1 вводится второй класс. Причём в одном месте по тексту это тяжёлые условия труда, в другом месте — условно допустимые. Я сравнил оценочные показатели, которые существуют сейчас у класса 3.1— вредные условия, и те, которые предлагает Минздрав для класса 2 — уже не вредные. Ничего не изменилось, почти полное совпадение, просто сдвинули классы.
За счёт подобной чехарды в документах большая часть работников, которые трудятся во вредных условиях, потеряют право на компенсации, дополнительные отпуска, досрочные пенсии. Учитывая, что профессиональное заболевание развивается около десяти лет, потом, когда рабочие поймут, что сегодня произошло, что-то доказать и исправить будет поздно.
— Вы, насколько известно, уже собрали подписи под обращением к правительству среди работников предприятий горнорудной промышленности. Успешно?
— В Кузбассе подписались 20 тыс. металлургов, свердловчан — 35 тыс., челябинцев — 27 тыс., подключились Иркутск, Красноярск, Волгоград, Белгородская область, профсоюзы других отраслей. Изменения Минздрава касаются намного большего крута работников, чем кажется на первый взгляд. Дело в том, что аттестация рабочих мест должна выполняться на каждом рабочем месте...


Источник/Автор: Лариса ПАВЛОВА.
Просмотров: 1079


Уважаемые читатели!

Перед Вами сайт одного из самых популярных еженедельников юга Кузбасса.
«Кругозор в Кузбассе» - независимое общественно-политическое издание, с дипломом Всероссийского конкурса союза журналистов.
Газета выходит в свет свыше 20 лет и хорошо зарекомендовала себя у большого круга читателей, являясь сегодня...»»»
 
Рубрики
Прямая речь
Скандал в благородном семействе
Публикации
Как вас обслуживают
Отовсюду обо всём
Час пик
Особый случай
Чужой карман
Загадки истории
Факты, гипотезы, сенсации
Осторожно: лохотрон!
По ту сторону
Вопрос-ответ
Актуальное интервью
Взгляд за и против
Продолжение темы
Не хлебом единым
Особое мнение
Курьёзно о серьёзном
Читатель "Кругозора"
Два письма на одну тему
Читатель ставит проблему
Сердитое письмо
Житейские истории
Страна советов
Очевидное - невероятное
Факт и комментарий
Анатомия конфликта
Наука выживания
Точка зрения
Тема из конверта
Палата №6
Закон есть закон
Рецепты из конверта
В кабинетах власти
Эхо трагедии
Адреса коррупции
Среда обитания
Суд да дело
Криминал
Происшествие
Проверка слуха
Хроника Кузбасса
Экономика капитализма
Актуально!
Их нравы
В тисках кризиса
Совершенно конкретно

города Новокузнецк, Кемерово ООО «Кругозор плюс » © 1989-2018